GESTIÓN LEGAL LABORAL

Prevención de conflictos de índole laboral; Colaboración y asesoría en el diseño de políticas de personal y de planificación estratégica; Desarrollo de contratos individuales y colectivos de trabajo; Diseño, revisión y elaboración de actas de conciliación con empleados; Diseño de esquemas de compensación para todo nivel de empleados incluyendo estructuración de beneficios de remuneración para los empleados; Asesoría y documentación de procesos disciplinarios; Acompañamiento y asesoría en negociaciones de convenciones colectivas y pactos colectivos; Elaboración y revisión del reglamento interno de trabajo, reglamento de higiene y seguridad, entre otros; Revisión de “Stock Options Plans” y programas salariales y extra salariales desde la perspectiva de la regulación colombiana; Auditorias preventivas para detectar eventuales contingencias laborales.

 

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